A gestão por resultados na Administração Pública e Privada, num contexto geral, vem em constante transformação evolutiva global, neste estudo abordamos 15 estratégias de gestão voltadas para o desenvolvimento organizacional a partir de princípios como planejamento estratégico, gestão participativa, indicadores de desempenho, entre outras que buscam a produtividade institucional com eficácia e eficiência. Após amplo aprofundamento literário fomos direcionados para efetividade do processo de eficácia e eficiência da Gestão Administrativa a partir da Gestão Pública, bem como no aprofundamento sobre políticas públicas governamentais, com foco na educação. Trata-se de uma pesquisa com viés contemporâneo onde os autores apresentam possíveis caminhos para Gestão por Resultados na Administração Pública e Privada, com foco em propostas que primem pela participação democrática, trabalho em equipe e o papel de liderança com auto desempenho. Destacaremos também nestes pilares da Gestão por Resultados na Administração a otimização de processos através do aumento da produtividade, monitoramento de desempenho, da Pactuação de Metas, do Feedback, Designer Thinkgins, PDI, Análises 5w2h, Brainstoming, SWOT, entre outras. Este artigo consiste num refinamento literário capaz de compreender aspectos contemporâneos da Administração Pública a partir destes pilares.