A interação psicossocial é prejudicial quando reproduz um traço nocivo à saúde mental e física dos indivíduos, o que configura um risco no campo da psicossociologia. No viés hospitalar, as interações não divergem dessas derivações, já que organizar o trabalho é uma das principais atribuições dos gestores. Este estudo objetivou entender o papel do gestor no combate aos riscos psicossociais dos profissionais da saúde em ambiente hospitalar. É uma revisão integrativa e a estratégia de busca foi a consulta às bases eletrônicas. Foram selecionados 9 artigos em língua portuguesa. Os resultados apontam como os principais riscos psicossociais nos hospitais: infraestrutura precária, violência física e verbal, sobrecarga de trabalho. Estes últimos apresentam como consequência estresse, fadiga, distúrbios do sono e problemas cardiovasculares. Nesse sentido, as estratégias de gerenciamento como políticas de promoção do diálogo entre os profissionais, a garantia da assistência psicológica, capacitações para lidar com violência e campanhas de organização financeira possibilitam um ambiente hospitalar mais saudável. Essas estratégias podem instigar uma reflexão dos gestores de serviços hospitalares sobre o combate aos riscos psicossociais.